公司开端了新一轮的裁人，大名单很快就确认了。对进入了裁人名单的职工来说，尽管很不幸，但是也没有很好的办法，公司该给的补偿都给了，总不能赖着不走吧！
小林也是大名单其间的一员，不过，他却对此毫不介意。他早都有了离任的心思，公司现在给一笔钱让他走人，关于他来说，倒赚了。而且，也是归于有才能有主意的那种人，找作业不愁。
人事跟小林谈过之后，小林没有一点墨迹，三下五除二完结作业告知，然后办手续，预备走人了。关于我这个直属领导来说，其实挺无法的。公司领导挑选把小林裁掉，无非是觉得小林薪酬太高了，但是，莫非他们就彻底不看职工的才能吗？小林薪酬的确高了点，但是，也是部分为数不多的几个能真实干活的人之一。那些跟领导有联系的联系户，的确薪酬不高，但是，一个个都是来公司混日子的。按他们现在这逻辑裁人，后边怕是要没人干活了。
本认为小林就这么爽性地走了，但是，不曾想他办完手续，终究走的时分，跟人事产生了抵触。详细是由于什么呢？答案是小林把电脑里的硬盘拆了，而且预备带走。人事发现之后坚决不同意，让他把硬盘留下。
小林：这个硬盘不是公司财物，是我自己买的。最初跟公司申请了好屡次，表明晰自己电脑的硬盘不够了，材料装不下，成果公司便是批不下来，最终是我自己花钱买了个硬盘装上去的。那么，现在我要走人了，带走自己的东西，没什么问题吧。
小林在说话的一起，还打开了自己购买这个硬盘的记载。之后，人事让财政查了一下，确认了这个作业，硬盘的确是小林自己购买的。
不过，人事仍旧不允许小林带走这个硬盘：“你把购买记载截图发给财政，填张单子，这个费用立马给你报销。这个硬盘一直是装置在你的作业电脑上运用的，里边存贮的都是公司材料，你无论如何都不能带走。”
小林却难以承受人事这样的组织，由于硬盘里还有一些他的私家文件，他肯定不或许交给公司。这个作业就这么相持了下来。
看两个人为了这个作业吵得没法解开，我作为小林从前的主管，只得出来做和事佬。我告知小林，让他先走报销流程，并告知财政特事特办，尽快把钱打给小林。然后让小林去外面买了一个硬盘回来，把材料悉数复制到了新的硬盘里，之后把旧的硬盘交给人事。这个作业算是处理了。
人事这么做，其实也无可厚非，是对公司担任，作业详尽的体现。不过，说句真实的，这样做或许并没有多大的含义，职工真想带走公司材料，不会比及离任时分才贮存，估量早都保存好了。
