实际中，许多单位没有给员工购买工伤保险，或工伤保险未及时投保，这样一个时间段依法单位是需求自行承当相关的工伤保险待遇的。员工的工伤补偿权力归于民事权力，其能够再一次进行挑选怎么维权：或宽和、或裁定、或诉讼。
员工挑选与单位宽宽和决工伤补偿争议的，能够与单位签定补偿协议，就工伤后续补偿内容一次性处理。那么，补偿协议书都应当写些什么呢？以下罗列一个模版供我们参阅：
乙方自己向甲方提出免除劳作合同，两边按照《工伤保险条例》等有关规定法律规定，本着公平合理、协商一致的准则，就乙方同甲方免除劳作联系，甲方补偿乙方一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金、一次性工伤医疗补助金等相关联的费用，达到以下协议：
二、在签定本协议后，甲方给付乙方因2022年9月15日产生的工伤事故一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人生活费、工伤医疗期间的薪酬、护理费、膳食补助费、养分费、交通住宿费、医疗费、后续治疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用总计人民币拾柒万元（170000元）。
三、甲乙两边签定本协议后，乙方自愿抛弃就工伤补偿、劳作争议所享有裁定、诉讼的权力。
四、签定本协议后，两边再无权力义务联系，乙方不得再向甲方建议费用，也不得以病况加剧等理由向甲方建议二次治疗费等任何费用。
五、甲乙两边均已了解协议的内容，两边在彻底自愿、实在意思的情况下签定本协议。
留意：员工签定补偿协议，应当经过当地的工伤核算规范有一个预算，并在自己的接受范围内确认详细的补偿数额。回来搜狐，检查更加多
